美国企业员工的晋升（）

A.比较迅速

B.看重能力

C.看重资历

D.看重学历

A.日本企业注重工作态度和工作能力的考核

B.考核周期相对较长

C.晋升比较缓慢

D.多看重能力

A.职业五即就是满足自身的最大成就感、最大化的支持内在价值追求，从而达到自我实现的至高精神境界

B.职业五即新标准制定前提是，人最看重自我实现的外在感受

C.职业五即新标准对职业价值观极端外在和极端内在的人并不适用

D.职业五即新标准其实就是为了满足自身的最大成就感，最大化的支持内在价值追求

A.产业

B.投资

C.参与

D.高度灵活

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

A.轮换的方式

B.降级的方式

C.返聘的方式

D.晋升的方式

A.个体排序法

B.配对比较法

C.人物比较法

D.强制比例法

A.企业所有者

B.企业管理者

C.员工

D.员工代言人

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

A.工作分析

B.人员培训

C.绩效管理

D.激励机制