更多“在招聘活动中，（）是一个重要的影响因素，应聘者往往是在进行比较之后才做出决策的。”相关的问题
第1题
影响招聘活动的外部因素主要有（）
A.国家法律法规
B.外部劳动力市场
C.竞争对手
D.企业形象
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第2题
在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
A.国家法律法规
B.组织文化
C.外部劳动力市场
D.经济状况
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第3题
在分析（）的影响时，一般要针对具体的职位层次或职位类别来进行，例如现在技术工人比较紧缺，企业招聘这类人员往往要投入更大的人力、物力。
A.外部劳动力市场
B.竞争者
C.国家法律法规
D.企业性质
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第4题
影响薪酬管理的企业外部因素：（）
A.国家的法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场状况
D.企业战略
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第5题
企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。
A.空缺职位的类型
B.当地的劳动力市场状况
C.法律法规
D.经济状况
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第6题
外部劳动力市场影响企业外部招聘主要是由市场的（）状况决定的。
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第7题
招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响，如果选择的来源不当，目标群体中的人员并不适合从事空缺职位，那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。
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第8题
由于招聘收益金字塔常以过去的招聘经验为基础得出，如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，可能以前的收益率不管用。
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第9题
在企业实施稳定战略下，对于人力资源管理活动来说，就要提供（）的薪酬待遇。
A.领先外部劳动力市场
B.跟随外部劳动力市场
C.外部公平性较好
D.内部公平性较好
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第10题
如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。
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