【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而确定薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.绩效考评薪酬计划

B.工作说明书

C.任务书

D.薪酬计划

A.职位/岗位导向

B.技能/能力导向

C.绩效导向

D.混合型

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

A.Y.是

B.N.否

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

A.薪酬主管

B.绩效专员

C.招聘主管

D.培训师

A.技术等级工资制

B.绩效工资制

C.年功序列薪酬制

D.岗位工资制

A.①②③④⑤

B.②①④③⑤

C.②①③④⑤

D.①②④③⑤

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法