更多“绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。”相关的问题
第1题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第2题
（）是指在整个绩效周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要的指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。
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第3题
（）是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第4题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第5题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第6题
绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。
A.绩效内容，绩效标准
B.绩效内容，绩效主体
C.绩效主体，绩效标准
D.绩效周期，绩效标准
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第7题
（）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。
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第8题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第9题
绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第10题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第11题
【单选题】在制定绩效管理方案时,应根据（)合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析.
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理物件
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