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第1题
【单选题】在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的()合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B.指标和要求
C.目标和内容
D.指标和内容
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第2题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息,()对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第3题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第4题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现工作中存在的问题并加以改进,包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等,属于薪酬管理活动。
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第5题
()是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第6题
绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第7题
实践证明,提高绩效的有效途径是进行()
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第8题
【单选题】实践证明,提高绩效的有效途径是进行()
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第10题
绩效管理的发展基本上经历了三个阶段,第一阶段为财务导向,称之为“财务型绩效管理”;第二阶段为战略导向,称之为“战略型绩效管理”;第三阶段为目标导向,称之为“目标型绩效管理”。
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