更多“编制和实施人力资源计划的目标,就是要通过规划人力资源管理的各项活动,使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配,确保组织总目标的实现。”相关的问题
第1题
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()
A.满足企业总体战略需求
B.促进人力资源管理的开展
C.其余各项均是
D.协调人力资源管理的各项计划
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第2题
Walker(1974)总结了人力资源规划的四个步骤,其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致,因此战略与人力资源管理是一种什么关系?
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第3题
Walker(1974)总结了人力资源规划的四个步骤,其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致,因此战略与人力资源管理是一种什么关系()?
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第4题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合,因此,人力资源战略与企业发展息息相关。
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第5题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合,因此,人力资源战略与企业发展息息相关。
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第6题
每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合,因此,人力资源战略与企业发展息息相关。
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第7题
【单选题】下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()
A.满足企业总体战略发展要求
B.促进人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.以上各项均是
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第8题
人力资源规划的全部内容就是对人力资源管理具体业务的部署
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