人员素质测评活动中最为显著的特征是（）

A.客观性

B.因果关联性

C.强调深层次特征

D.分级可测评性

E.行为可测评性

A.测评标志

B.测评要素

C.测评标度

D.测评指标

A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质

B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较

C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析

D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化

A.面试测评要素的确定要以工作分析为基础

B.面试的实施过程对所有的应考者相同

C.面试评价有规范的、可操作的评价标准

D.结构化面试具有灵活生动性

A.对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

B.原创性测评技术与工具较少

C.人员素质评价服务整体水平不高

D.测评技术的研究与创新不足

A.客观性

B.强调深层次特征

C.因果关联性

D.分级可测评性

A.笔试

B.压力面试

C.结构化面试

D.行为化面试