题目
A.调查研究
B.充分准备
C.全面执行
D.均衡有序
第4题
A.创业元老的观念和技能无法适应企业发展的要求,但占据决策岗位制约了企业人力资源建设不管理问题。
B.在创业初期没有明确的书面合作协议,对企业成长缺乏规划,进而在扩张过程中出现了利益冲突等方面的问题。
C.由创业元老组成的创业团队成员,在企业发展方向及重大经营管理决策等方面易出现严重分歧而引发创业团队裂变问题。
D.创业元老对自己创建的事业不再感兴趣。
第5题
执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是()。
A.制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工,适应市场需求
B.组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会
C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并,有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略
D.兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务
第6题
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对
第8题
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
第10题
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.制定人力资源总体规划和各项业务计划
D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
第11题
A.长远发展规划
B.人力资源的总体计划
C.人力资源需求规划
D.市场推广规划
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