按照员工行为积分管理办法，对个人年度违规积分达到（）分（含）以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

A、《违规积分管理办法》

B、《员工违规行为处理规定》

C、《员工行为禁止规定》

D、《员工行为守则》

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。()

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

违反反洗钱法律法规、监管规定及行内制度，导致我行发生反洗钱合规风险事故或受到监管处罚的，按照()追究有关责任人员的责任。

A.《员工行为十条禁令》

B.《邮政金融从业人员违规积分管理办法》

C.《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(试行)》

D.其他行内规章制度

A.违法犯罪

B.《员工行为积分管理办法》388条

C.《员工违规处理办法》188条

D.行为规范

A.标准值

B.最高值

C.最低值

D.加权值

A.在一个积分年度内，员工累计违规积分在4-8分之间的，由分行轻微违规积分管理领导小组予以责令书面检查

B.员工累计违规积分在9-14分之间的，由分行轻微违规积分管理领导小组予以经济处罚，9分处罚100元，10分处罚200元，以此类推，14分处罚600元

C.在人事选拔任用、竞聘上岗、评选先进等工作中，可将员工近一年的积分情况列入考察内容，当年轻微违规行为积分达到或者超过12分以上、调整岗位等处理