更多““三线合规教育”中的“红线”指的是《中国建设银行员工违规处理办法》、“底线”指的是《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)》、“高压线”指的是法律法规。()”相关的问题
第1题
根据《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)(2017年版)》,对个人年度违规积分达到10分以上的,二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话()
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第2题
《中国建设银行员工违规处理办法》中,警告处分期为6个月。()
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第3题
《中国建设银行员工违规处理办法》中,记大过处分期为24个月。()
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第4题
正向激励积分标准:对()、()、()、()等行为实行分值化管理的激励性积分依据。
A.员工自觉加强合规管理
B.制止违规违纪
C.堵截案件
D.避免损失
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第5题
根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
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第6题
中国中央银行指的是()
A.中国人民银行
B.中国银行
C.中国工商银行
D.中国建设银行
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第7题
《员工服务“十个不准”》是国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。()
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第8题
本行的每名员工都负有与其岗位职责相应的合规职责,每名员工都是其所在岗位(职位)合规守法的践行者和直接责任人,有责任遵守本行的员工行为守则和各项规章制度,有义务报告在工作中所发现的违规现象和其他员工的异常行为。()
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第9题
员工累计积分达到12分或24分时,由内控合规部门通知有关部门进行相应处理。()
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第10题
处理类违规积分标准。按照员工违规行为受到的不 同处理结果设定对应分值的积分准则,适用于()、()、()、()等行内处理和外部处理的积分依据。
A.受到批评教育
B.取消行内专业资格
C.组织处理
D.行政处分
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