旅游企业制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

A.员工配置计划

B. 教育培训计划

C. 工资计划

D. 工作分析计划

A.A.时间

B.B.性质

C.C.范围

D.D.作用

A.A.建立服务质量管理体系

B.B.制定服务质量管理方针

C.C.满足客人的需要

D.D.制定旅游企业服务质量标准

A.建立强有力的合规文化

B.制定合规风险管理计划

C.建立有效的合规风险管理体系

D.建立有利于合规风险管理的基本制度

E.健全合规风险识别系统

A.企业人力资源管理者、员工的直接上级、员工本人

B.企业领导者、企业人力资源管理者、员工的上级

C.企业领导者、员工的直接上级、员工本人

D.企业人力资源管理者、员工本人、客户

A.评价目前人力资源状况

B.预测未来的人力资源需求

C.制定满足人力资源需要的行动方案

D.制定未来规划

A.建立病案-信息采集-功能评定-制定计划-实施计划

B.建立病案-信息采集-设定目标-制定计划-实施计划

C.建立病案-信息采集-设定目标-功能评定-实施计划

D.信息采集-功能评定-制定计划-实施计划-建立病案

E.信息采集-建立病案-功能评定-制定计划-实施计划

A.建立工作关系和沟通渠道

B.检查项目计划

C.制定项目计划

D.讨论合同条款中的法律细节

E.建立个人的和小组的责任和义务

A.A.提高工作生活质量

B.B.制定必要的人力资源政策和措施

C.C.制定合理的工资政策

D.D.制定岗位分类计划