更多“饭店制定人力资源计划的目的是（)。A. 建立合理的激励和约束机制B. 保证企业战略规划的完整性C”相关的问题
第1题
人力资源规划过程的起点是（)
A.A.人力资源需求预测
B.B.企业的战略规划
C.C.人力资源供给预测
D.D.人力资源计划
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第2题
金融机构要制定合理的成本和资产分析测算制度和激励约束机制。（)
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第3题
组织应当制定和部署战略规划，以实现关键战略目标，其主要的长、短期战略规划包括关键的技术开展计划等，但不包括关键的人力资源计划。（)
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第4题
招聘的前提包括（)。
A.激励计划
B.人力资源规划
C.公司战略规划
D.工作说明书
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第5题
《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》规定，应当按照兜底线、织密网、建机制的要求，建立（)的城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。
A.A.激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度
B.B.调整幅度合理、筹资权责清晰、保障水平适度
C.C.激励约束有效、调整幅度合理、保障水平适度
D.D.激励约束有效、调整幅度合理、保障水平适度
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第6题
根据《人力资源社会保障部财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》规定，应当按照兜底线、织密网、建机制的要求，建立（)的城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。
A.激励约束有效
B.筹资权责清晰
C.保障水平适度
D.调整幅度合理
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第7题
下列不属于人力资源规划信息内部环境信息的是（)。
A.A.组织战略规划
B.B.劳动力市场
C.C.战略规划的战术计划
D.D.人力资源现状
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第8题
饭店人力资源规划的程序，一般可以分为（)
A.调查分析
B.人力资源预测
C.规划的制定实施
D.规划评估反馈
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第9题
软件项目管理的主要职能中的（)是为实施计划，保证任务的完成，需要建立分工明确的责任制度。
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第10题
下列选项中，______是供应链信息系统的战略规划层的内容。
A.库存分配
B.资产管理
C.制定运输计划
D.建立战略联盟
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