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笔试是最为常用的一种甄选方法,但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题,特别是工作履历的真实性。()

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更多“笔试是最为常用的一种甄选方法,但笔试具有的一个重要缺点就是真实性问题,特别是工作履历的真实性。()”相关的问题

第1题

笔试是一种有效的考核方式,它的应用范围很广,几乎所有的评估内容都适用笔试的形式。()
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第2题

笔试的缺点是不能全面考察应聘者。()
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第3题

笔试是最古老,最基础而又很有效的一种人才测评方法。()
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第4题

笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性的程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.数量

D.质量

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第5题

笔试往往是人员选拔的最终筛选方法。()
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第6题

笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。()
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第7题

人员甄选阶段的工作主要是()。

A.审查申请表

B.心理测试

C.笔试面试

D.体检

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第8题

笔试的缺点在于它不能全面地考查应聘者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。()
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第9题

()是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第10题

工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和()。

A.文献资料分析法

B.面试法

C.测试法

D.笔试法

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第11题

工作分析的常用方法主要有观察法、工作日志法、文献资料分析法和()。

A.访谈法

B.测试法

C.笔试法

D.面试法

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