更多“人员甄选阶段的工作主要是()。”相关的问题
第1题
以下哪项不是人员甄选的操作技术（)
A.背景调查和笔试
B.面试
C.访谈
D.模拟情景测试
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第2题
具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（)。
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第6题
人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。
A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
C.招募信息发放
D.人力资源选拔
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第7题
张先生为进入某公司担任销售，在笔试中故意让人格测试的结果表现为外向型。引起这种心理测验误差的原因，主要是张先生的（)。
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第8题
《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。（)
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第9题
在招聘过程中，能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是（)
A.心理测试
B.劳动技能测试
C.管理能力测试
D.领导能力测试
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第10题
工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和（)。
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