受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种水准上倾向于（)

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.受被测人外表、情绪和态度等影响，使得评分失去客观性

B.对应聘者的某种印象影响到了对其所有能力的评价结果

C.所有应聘者的测评结果都接近于平均值

D.对某位应聘者的评价，基于他本人的特点,而不是完全依据其他应聘者的面试结果

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料

A.A.创造融洽的气氛

B.B.让应聘者了解单位的实际状况

C.C.当场决定应聘者是否被录用

D.D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.定势效应