更多“由工作者按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受的工作分析的方法是（)。”相关的问题
第1题
可以直接描述工作者在工作中的具体活动，揭示工作的动态性质的工作分析方法是（)。
A.工作实践法
B.直接观察法
C.访谈法
D.工作日志法
E.典型事例法
点击查看答案
第2题
任职者本人按工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指（)。
A.工作日志法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.主管人员分析法
点击查看答案
第3题
工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。
点击查看答案
第5题
工作分析的常用方法主要有观察法、工作日志法、文献资料分析法和（)。
点击查看答案
第6题
工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和（)。
点击查看答案
第8题
年度绩效考核方法中，关键事项记录法主要是：（)。
A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法
B.记录观察员工的“突出”行为
C.将关键事件或行为量化
D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照
点击查看答案
第9题
容易受个人因素的影响，致使信息不全或失真是什么的特点（)。
点击查看答案
第10题
耗时，成本高,程序繁琐是以下哪种方法的缺点（)。
A.访谈法
B.工作日志法
C.观察法
D.职位分析问卷法
点击查看答案
第11题
在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（)
A.工作日志法
B.职业分析法
C.焦点访谈法
D.文献查阅法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
