更多“岗位级别的设定是随意的，不应按照对该岗位的需求设定级别。（)”相关的问题
第1题
岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级。（)
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第2题
由于汽车维修企业部门众多，岗位分工明确，各岗位技能差异较大。针对不同部门不同岗位不同级别的员工会设置相同的岗位技能培训。（)
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第3题
岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。（)
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第4题
岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。（)
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第5题
岗位操作法一定是质量管理体系文件。（)
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第6题
对晋升空间有限的岗位，可以考虑岗内晋升，设置四级工资，不同级别对应不同的工资标准。（)
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第7题
被吊销证书的调度员需要参加三个月以上的培训教育，经本单位考察具备重新上岗条件的，方可申请参加原证书级别的岗位考试。（)
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第8题
操作员的工作级别有三种:操作有权、管理有权和设定有权，其中级别最高的是设定有权。（)
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第9题
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
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第10题
按照《机械行业安全生产标准化》规定，离开原岗位六个月以上回到原岗位的工人，必须重新进行岗位安全教育。（)
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