更多“历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）。”相关的问题
第1题
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）。
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
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第2题
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）。
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
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第3题
在职培训中，（)始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
A.A.集体培训法
B.B.入职培训法
C.C.四步培训法
D.D.在线培训法
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第4题
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）。
A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
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第5题
适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）。
A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
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第7题
培训活动中普遍受到重视和欢迎的一种培训方法是（）
A.讲授法
B.角色扮演法
C.行为示范法
D.案例研究法
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第8题
以下哪一种方法来源于世界大战时，美国在职培训规划时提出的一个培训方案？（)
A.角色扮演法
B.管理游戏法
C.四步培训法
D.心理训练法
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第9题
培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（)。
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第10题
在下列传统培训方法中,最为强调将工作与学习融为一体,而且强调对实际过程真实感觉培训法是（)。
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第11题
（)是中学教师最常用的和最普遍使用的教育教学方法。
A.直观形象法
B.语言法
C.角色扮演法
D.表扬鼓励法
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