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以下属于绝对评价法的是:()

A.量表法

B.配对比较法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第1题

在各种绩效评价方法中,()在成本最小化方面最差。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.描述法

D.行为锚定量表法

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第2题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第3题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第5题

属于行为主导型考评方法中主观考评法的是()。

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第6题

以下属于行为导向量表法的是:()

A.图示量表法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.关键事件法

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第7题

员工绩效考核的方法有哪些?()

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第8题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第9题

挑选出对企业成功比较重要的一些特征,并对其进行界定或分级,是()的操作方法之一。

A.排序法

B.图评价尺度法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第10题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有()。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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