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[多选题]

以下属于行为导向量表法的是:()

A.图示量表法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.关键事件法

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第1题

混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()

A.A.图尺度评价量表法

B.B.行为锚定评价量表法

C.C.关键事件法

D.D.强迫分配法

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第2题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。()
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第3题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

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第4题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和()。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第5题

图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于()。

A.A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.B.基于目标管理的绩效考核

C.C.基于工作标准的绩效考核

D.D.基于平衡计分卡的绩效考核

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第6题

在绩效考核的技术中,量表法包括()。

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

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第7题

以下关于行为观察量表法的表述,正确的有()。

A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合

B.开发成本相对较高

C.使用起来十分简便

D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作

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第8题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法()?

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第9题

常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第10题

以下属于绝对评价法的是:()

A.量表法

B.配对比较法

C.目标管理法

D.关键事件法

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