更多“古典管理理论在对人性假设的问题上，把员工看成是（）”相关的问题
第1题
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)
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第2题
古典管理理论对人性的假设是（)
A.“社会人”假设
B.“复杂人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“经济人”假设
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第3题
在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是
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第4题
古典管理思想的主要理论包括()。
A.科学管理理论
B.一般管理理论
C.行政组织理论
D.需要层次理论
E.人性假设理论
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第5题
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是() 。
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第6题
在对管理者对人性假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是__________。
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第7题
西方古典管理理论的人性假设认为人是()。
西方古典管理理论的人性假设认为人是（)。
A.社会人
B.经纪人
C.复杂人
D.自由人
第8题
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（)的出发点。
A.管理科学理论
B.科学管理理论
C.组织理论
D.科层制理论
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第9题
在对待传统问题上，根据历史经验要注意防止和克服无视历史条件的变化，把特定条件下的理论和方法绝对化，拒绝研究新情况，总结新方法的倾向。（)
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第10题
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期是以人性心理学为主要内容（）
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