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[单选题]

人力资源的获得成本包括()。

A.教育成本

B.培训成本

C.选择成本

D.使用成本

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第1题

为了使新聘用的职工熟悉业务,达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出,包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于()。

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

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第2题

岗位培训成本应属于人力资源的()。

A.获得成本

B.使用成本

C.开发成本

D.保障成本

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第3题

根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为()。

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

E.离职成本

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第4题

人力资源交易的成本构成包括()。

A.信息搜寻成本

B.合同履行成本

C.合同监督成本

D.培训成本

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第5题

空职成本属于人力资源的()

A.A.获得成本

B.B.开发成本

C.C.使用成本

D.D.离职成本

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第6题

人力资源的使用成本包括()。

A.录用成本

B.维持成本

C.奖励成本

D.调剂成本

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第7题

企业支付的人力资源保障成本包括()。

A.培训成本

B.退休养老保障成本

C.健康保障成本

D.住房保障成本

E.失业保障成本

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第8题

对新员工进行企业规章制度培训,属于()。

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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第9题

以下不属于人力资源历史成本的是()

A.A.雇佣成本

B.B.培训成本

C.C.选拔成本

D.D.造散成本

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第10题

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5删元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.A.获得成本

B.B.开发成本

C.C.使用成本

D.D.保障成本

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