甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资

B.劳动关系自2017年6月1日建立

C.劳动关系自2017年3月1日建立

D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

A.甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同

B.甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同

C.甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.甲公司聘请李某从事非全日制用工工作

A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与黄某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

D.黄某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

A.续延半年后终止

B.即时终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

A.周某，有需要扶养的未成年人

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

A.A.李某与公司之间订立的劳动合同无效

B.B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.C.李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

D.D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A.1800

B.2200

C.5400

D.6600

A.A.裁决甲公司给职工李某补缴社会保险

B.B.裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同

C.C.裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费

D.D.裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费12000元

A.2012年6月15日

B. 2012年7月2日

C. 2012年7月15日

D. 2012年8月2日