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[多选题]

黄某2019年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至2019年12月底公司尚未与黄某签订劳动合同。下列关于甲公司与黄某劳动关系的表述中,正确的有（)。

A.公司与黄某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与黄某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与黄某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

D.黄某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

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第1题

赵某于2019年7月1日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。2019年7月15日赵某开始正式上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（)。

A.2019年7月15日

B.2019年8月15日

C.2019年8月1日

D.2019年7月1日

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第2题

2019年5月8日，王某与甲公司签订5年的劳动合同，甲公司最长可以与王某约定（)试用期。

A.1个月

B.6个月

C.3个月

D.4个月

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第3题

关于试用期，正确的是（)

A.王某与公司续订为期3年的劳动合同，未约定试用期

B.王某进入某事业单位工作，签订为期2年的聘用合同，必须约定12个月试用期

C.约定王某工资为1000元/月，试用期工资为700元/月

D.王某与公司签订2年的劳动合同，约定1个月的试用期

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第4题

周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(2012年)

A.0

B. 2000

C. 22000

D. 24000

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第5题

居民个人陈某于2019年5月1日与A公司签订劳动合同并办理了入职手续试用期结束后，A公司在2019年8月1日向其一次性发放入职以来工资1.8万元。在计算预扣预缴税款时，陈某可在税前享受的基本减除费用为2万元。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

周某于2017年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2018年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。

A.0

B.2000

C.2000

D.24000

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第7题

吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同，约定吴某离职后，3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司拖欠工资，吴某不满，公司认为杨某不服从公司安排，通知吴某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公

A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿

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第8题

2019年7月，甲、乙公司签订一份买卖合同。按照合同约定，双方已于2019年8月底前各自履行了合同义务的50%，并应于2019年年底将各自剩余的50%的合同义务履行完毕。2019年10月，人民法院受理了债务人甲公司的破产申请。2019年10月31日，甲公司管理人收到了乙公司关于是否继续履行该买卖合同的催告，但直至2019年12月初，管理人尚未对乙公司的催告做出答复。根据企业破产法律制度的规定，下列关于该买卖合同的表述中，正确的是()。

A.乙公司应当继续履行合同

B.乙公司无须继续履行合同

C.乙公司有权要求管理人就合同履行提供担保

D.乙公司有权就合同约定的违约金申报债权

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第9题

甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2019年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为12万元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2019年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。2019年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2019年2月28日，甲公司发生培训成本3万元(假定均为培训人员薪酬)。2019年3月1日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。则甲公司应确认2019年收入金额为()。

A.12

B.4

C.0

D.3

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第10题

甲公司2018年8月开业，实收资本6000万元。2019年增加资本公积200万元，3月份与乙公司签订受托加工合同，约定由甲公司提供原材料100万元，并向乙公司收取加工费20万元;5月份与丙公司签订技术开发合同记载金额100万元。2019年甲公司应缴纳印花税()元。(2011年考题改编)

A.700

B.900

C.1200

D.1400

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