面试不能购考察应聘者的（）

A.提前准备好面试问题

B.不要让应聘者牵着走，始终记住面试目标，考察什么能力

C.有时间观念，礼貌的打断应聘者

D.做好面试记录，以便复盘评估

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

A.穿着打扮

B.举止行为

C.社会地位

D.礼节风度

A.控制能力

B.团队意识

C.洞察力

D.组织协调能力

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

A.通过工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等

B.仪表风度是指应试者的体型，外貌、气色、衣着举止、精神状态等

C.应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等

D.了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望

A.看重考察应聘者的能力

B.控制招聘流程、安排细节

C.对应聘者提问进行解答

D.对人才作出较准确的判断

A.气质、性格、能力

B.气质、性格、素质

C.性格、素质、能力

D.能力、素质、气质

A.易于评估

B.体现应聘者的个性

C.费用较小

D.展示书面交流能力