人员发生如下哪些行为时，企业应按照性质和责任大小，予以批评、绩效考核、加严绩效考核、“三违”行为曝光、通报批评或行政处分，并责令改正、或责令限期改正：

A.开除

B.记过

C.行政处分

D.罚款

A.批评

B.经济罚款

C.数倍处罚

D.通报批评或行政处分

E.暂停工作

F.开除

A.批评教育，责令其提交书面检查

B.通报批评

C.移送相关部门给予通报以上处分

D.绩效考核

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

A.个人品质

B.工作状态

C.工作能力

D.贡献大小

A.文化氛围激励

B.纳入绩效考核指标

C.津贴或物质奖励

D.荣誉证书

A.一个环节

B.重要环节

C.基本环节

D.关键环节