题目
A.对于哪些参与意识不强的下属,效果不佳
B.它对于改进员工行为和表现,效果十分突出
C.属于单向性的面谈,缺乏双向的交流和沟通
D. 容易堵塞上下级交流渠道,难以给下属申诉的机会
E.要求主管具有较强的说服力,能运用各种方法激励下属
第1题
对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有
(A)对于哪些参与意识不强的下属,效果不佳
(B)它对于改进员工行为和表现,效果十分突出
(C)属于单向性的面谈,缺乏双向的交流和沟通
(D) 容易堵塞上下级交流渠道,难以给下属申诉的机会
(E)要求主管具有较强的说服力,能运用各种方法激励下属
第2题
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
E.分析问题式面谈
第3题
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
A.解决问题式面谈
B.单向劝导式面谈
C.绩效考评式面谈
D.双向倾听式面谈
E.综合式绩效面谈
第4题
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为().
A.解决问题式面谈
B.单向劝导式面谈
C.绩效考评式面谈
D.双向倾听式面谈
E.综合式绩效面谈
第5题
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
(A )解决问题式面谈
(B )单向劝导式面谈
(C )绩效考评式面谈
(D )双向倾听式面谈
(E )综合式绩效面谈
第6题
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式面谈
E.分析问题式面谈
第7题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
(A)单向劝导式面谈
(B)综合式绩效面谈
(C)双向倾听式面谈
(D)解决问题式面谈
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!