题目
A.应当
B.必须
C.可以
D.需要
第2题
A.国家政策性安置人员
B.按照人事管理权限由上级任命人员
C.中层管理人员
D.涉密岗位人员
第3题
A.A.新聘用
B.B.新录用
C.C.新接收
D.D.新任命
第5题
A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第7题
A.乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘
B.县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘
C.招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘
D.可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线
第8题
A.A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位
B.B.事业单位聘用人员,必须在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
C.C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6
D.D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例
第9题
A.年龄条件
B.学历条件
C.专业条件
D.户籍条件
第10题
A.A.事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
B.B.聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足1个月的,经双方协商一致可以不作变更
C.C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件
D.D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定
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