题目
A.10
B.15
C.20
D.30
第1题
A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第2题
A.A.10;20
B.B.15;30
C.C.10;30
D.D.15;20
第3题
A.合同解除后,尚未履行的,终止履行
B.已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失
C.合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外
D.主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外
第7题
A.A.事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
B.B.聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足1个月的,经双方协商一致可以不作变更
C.C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件
D.D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定
第8题
A.在试用期内的
B.考入普通高等院校的
C.被录用或者选调到国家机关工作的
D.依法服兵役的
第10题
A.国家政策性安置人员
B.按照人事管理权限由上级任命人员
C.中层管理人员
D.涉密岗位人员
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