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[单选题]

关于事业单位聘用合同,说法错误的是()

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

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第1题

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:()

A.A.小王未经单位同意,擅自出国旅游

B.B.小王在工作中违反操作规程,发生责任事故,造成严重后果的

C.C.小王因打架斗殴被判处有期徒刑

D.D.小王年度考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位

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第2题

事业单位工作人员对涉及本人的下列哪些人事处理不服,可以申请复核()。

A.警告

B.撤销奖励

C.考核定为不合格

D.无故终止聘用合同

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第3题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20

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第4题

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足1年,不管是否提出订立聘用至退休的合同的,事业单位都应当与其订立聘用至退休的合同()
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第5题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。()
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第6题

事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.A.10

B.B.15

C.C.20

D.D.30

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第7题

根据《事业单位工作人员奖励规定》,事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为()的重要参考。

A.A.聘期考核

B.B.年度考核

C.C.定期奖励

D.D.平时考核

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第8题

事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于1年()
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第9题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()年。

A.A.2

B.B.3

C.C.4

D.D.5

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第10题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

A.A.道德品质

B.B.履职能力

C.C.工作态度

D.D.工作绩效

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