更多“以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是()。”相关的问题
第1题
实践型培训法通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法、个别指导法。()
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第2题
为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是()。
A.特别任务法
B.个别指导法
C.工作轮换法
D.工作指导法
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第3题
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是()。
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
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第4题
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法,可分为案例分析法和()
A.事件处理法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
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第5题
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是()。
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
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第6题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者实行培训,这种培训方法是()
A.A.工作指导法
B.B.工作调换法
C.C.特别任务法
D.D.个别指导法
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第7题
业务培训的方法有讲授法、工作轮换法、实习法和自学法。()
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第8题
在下列传统培训方法中,最为强调将工作与学习融为一体,而且强调对实际过程真实感觉培训法是()。
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第10题
下列哪种方法不是农产品经纪人培训的方法()。
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