人力资源经济运动的核心是（)。

A.人力资源供给

B.人力资源需求

C.人力资源供求关系

D.人力资源供求平衡

E.人力资源生产

A.统一开放

B.竞争有序

C.自由竞争

D.平等一致

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

A.A.30

B.B.20

C.C.10

D.D.15

A.如何增值人力资本

B.如何增值人力资源

C.如何增值人才资源

D.如何增值人才资本

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.企业文化

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源

E.战略性

A.招聘

B.培训开发

C.薪酬管理

D.人力资源规划