人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（)几个方面。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.刚性

B.人性化

C.平等化

D.法制化

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

A.战略科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人际关系管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性