更多“质量培训包括三个阶段的活动：一是确定培训需求，二是设计和策划培训，三是提供培训。( )”相关的问题
第1题
在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是（)
A.确定培训时间
B.培训需求分析
C.培训目标确定
D.选择师资
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第2题
培训合同中缺乏相关的保密条款不属于设计和策划培训环节的风险表现。（)
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第3题
雇员培训活动的起点是（)。
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
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第4题
质量治理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和技术培训。（)
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第5题
企业开展安全生产标准化的活动，包括初始评审、策划、培训、实施与运行、自评、改进与提高等阶段。（)
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第6题
培训项目管理包括培训范围、时间安排、费用、培训质量要求、组织实施及培训效果（客户满意度)等六个基本要素。（)
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第7题
基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)
A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力
B.任务分析，建立岗位胜任模型
C.人员分析，确定培训需求
D.设计培训程序
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第8题
培训目标的作用包括（)。
A.是确定培训内容与培训方法的基本依据
B.是对培训活动效果进行评估的主要依据
C.有利于受训者集中精力完成培训任务
D.提供了学习的动力
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第9题
培训的失败或低效往往是由于忽视培训需求分析或培训需求分析不到位。（)
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第10题
分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。
A.对培训需求的信息整理、归档
B.确定培训需求计划目标
C.对培训需求进行分析、总结
D.撰写培训需求调查报告
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