人力资源环境可以分为三个层次（）

A.环境因素

B.文化因素

C.制度因素

D.技术因素

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.人力资源本体指标系统

B.产出效能指标系统

C.环境指标系统

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

A.人力资源发展预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源分析预测

D.人力资源规划预测

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

A.企业人力资源与配置统计

B.企业人力资源素质统计

C.企业人力资源的生活日分配统计

D.劳动保护与劳动环境统计

E.企业人力资源质量统计

A.政治环境

B.法律环境

C.企业内部环境

D.自然环境