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人力资源管理者是绩效管理工作的发起者、组织者和推动者,也是组织绩效的直接承担者。（)（)

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第1题

部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。（)

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第2题

战略性绩效管理应该坚持全员绩效管理，但是主要责任由直线管理者承担。（)

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第3题

制定绩效计划时，需要（)三方面共同承担。

A.企业人力资源管理者、员工的直接上级、员工本人

B.企业领导者、企业人力资源管理者、员工的上级

C.企业领导者、员工的直接上级、员工本人

D.企业人力资源管理者、员工本人、客户

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第4题

‌全面实施预算绩效管理制度有利于电子政务绩效管理工作。（)

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第5题

绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础。（)

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第6题

绩效评估包括组织绩效评估和个人绩效评估。（)

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第7题

绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理（)

A.保证组织战略的实现

B.提供组织发展的人力资源

C.促进全面质量管理的发展

D.节省管理者的时间成本

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第8题

班组长是全班组的直接组织者、领导者、指挥者、管理者和教育者。（)

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第9题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第10题

管理者对员工的授权对绩效水平没有影响。（)

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