在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致：（)。

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

A.考核规则的制定者

B.考核的执行者

C.考核监督者

D.考核结果的出具者

A.制订考核计划

B.选择评价对象

C.确定评价主体

D.构建指标体系

E.选择恰当的考核方法

A.考核标准

B.考核程序

C.考核结果

D.考核周期

A.A.权利考核

B.B.心态考核

C.C.工作过程考核

D.D.工作业绩考核

A.理解绩效考核内容

B.理解各项考核标准

C.列举典型考核错误

D.提高考核者观察里和判断力

E.加强考核者对绩效考核工作的重视和投入

A.口头考核与书面考核

B.直接考核与间接考核

C.个别考核与集体考核

D.定性考核与定量考核

A.焦虑

B.程序复杂，任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

A.被考核评估的对象

B.考核评估的执行组织

C.考核的主要方式

D.考核奖惩方法