人力资源开发是指由（)设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员培训

D.人员开发

A.领导

B.组织

C.计划

D.控制

A.开发的动态性

B.开发的系统性

C.主客体的双重性

D.基础的存在性

A.组织设计

B.工作设计

C.结构设计

D.层级设计

A.区域开发

B.社会开发

C.群体开发

D.组织开发

A.物流运作活动计划、组织、协调、监督和控制的工作过程

B.为以合适的物流成本达到用户满意的服务水平，对正向及反向的物流过程及相关信息进行的计划、组织、协调与控制

C.为满足客户需求所提供和实施一系列物流活动产生的结果

D.为满足客户的物流服务需求，由物流服务主体设计物流作业方案，调度物流资源，组织实施物流作业的具体活动过程

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据

B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据

C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础

D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助