题目
A.培训教材
B.培训师
C.培训方式
D.培训教案
第3题
A.A.可以参照TOP计划所下发的讲师教案进行培训
B.B.岗前小培训不需要结合昨日检查中的主要问题实施培训
C.C.每季度都需要根据岗位不同人员的表现情况分析培训需求
D.D.岗前培训可以采用集中讲授的方式进行培训
第9题
A.对于基层管理人员,主要采取直接传授的方式进行培训
B.对于中层管理人员来说,可偏重于专题讲座法及研讨法
C.对于现任高层管理人员的培训,常用的培训方法有案例法、头脑风暴法
D.对于未来可能担任的高层管理人员即后备领导人员的培训,常用讲授法
第10题
A.新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面
B.新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面
C.新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面
D.外请培训组织进行的培训应着重于课程设计、成本核算、应用效果等方面
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