更多“为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即______”相关的问题
第1题
（)是在培训项目结束时，搜集被培训者对于培训项目的效果和有用性的反映，被培训者的反应对于培训方案的重新设计或继续培训项目至关重要。
A.笔试法
B.问卷调查法
C.工作绩效考核法
D.工作态度调查表
点击查看答案
第2题
培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和培训者的具体要求等方面的内容。（)
点击查看答案
第3题
选择培训地点时，应尽量考虑让（)和学员本人方便，就进入学。
点击查看答案
第4题
企业将需要培训的员工送到大专院校、其他企业、培训机构或国外进行的培训，指的是（)。
A.员工相互培训
B.自我培训
C.企业内部培训
D.委托培训
点击查看答案
第5题
《民用航空电信人员岗位培训管理办法》规定，培训机构应当为每个被培训者建立培训档案记录。该记录应当至少保存三年。（)
点击查看答案
第6题
开展用户管理知识培训要根据培训者的需要分析，设计培训的内容。（)
点击查看答案
第7题
为了加强员工职业化，企业在进行管理培训、心态培训之外，最重要的是进行（)。
A.拓展训练
B.岗位培训
C.知识考核
D.企业文化培训
点击查看答案
第8题
为了确保培训效果，培训员还要提高自己的主观判断能力和政治学习能力，以便更好地传课授业。（）
点击查看答案
第9题
培训中现存的问题包括（)。
A.培训的组织体系不科学
B.培训要紧密联系企业的战略
C.培训只是培训部门的事
D.培训课程体系设置不科学
点击查看答案
第10题
现场培训就是让员工在（)上边工作、边学习或锻炼，即通过实物、操作、表演和生产过程来展开的一种培训组织形式。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
