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第1题
劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对劳动争议调解组织管辖哪些劳动争议案件所作的规定。()
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第2题
劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。()
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第3题
劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。()
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第4题
劳动争议在企业调解阶段,工会是法定的调解主持人。()
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第5题
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。()
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第6题
劳动争议调解的成功率体现了办案效果。()
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第7题
协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。()
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第8题
劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()
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第9题
劳动争议的解决方式中申请调解程序是非必经程序。()
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