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第1题
根据绩效的内容，绩效考评指标可以分为（）
A.能力指标
B.态度指标
C.业绩指标
D.一般指标
E.否决指标
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第2题
反映工作的成绩或效果，是绩效考评的核心的指标是（）
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第3题
主要针对那些对实现工作目标具有重要影响的态度进行考评的指标是（）
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第4题
（）是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标
A.业绩指标
B.关键绩效指标
C.定量指标
D.客观考评指标
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第5题
在组织中常常可以见到这样的现象:一个能力很强的人出工不出力，没能实现较高的工作业绩;而一名能力一般的员工兢兢业业，却做出了十分突出的工作业绩。为了反映这种不同的工作表现，需要在绩效指标中加入()。
A.工作业绩指标
B.工作态度指标
C.硬指标
D.软指标
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第6题
符合企业目标的、具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标，称为（）。
A.行为特征指标
B.平衡计分卡指标
C.结果特征指标
D.关键绩效指标
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第7题
在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。
A.确立完善考评的标准
B.构建新型的激励机制
C.提取重要和关键指标
D.明确企业文化
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第8题
（）是指需要有考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标
A.主观判断指标
B.客观判断指标
C.定量指标
D.否决指标
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第9题
在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（)绩效考核指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
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第10题
存货周转率属于（)。
A.偿债能力指标
B.获利能力指标
C.经营能力指标
D.变现能力指标
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