在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.否决指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门，也可以是个人

D.指标库中不包含目标值

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

A.框架性要求

B.关键性要求

C.完整性要求

D.合理性要求

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般绩效指标

A.主观判断指标

B.客观判断指标

C.定量指标

D.否决指标

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法