下列关于人力资源管理的目标的说法中，错误的是（)。

A.目标与组织目标总是一致的

B.目标有时与组织目标一致，有时不一致

C.目标与组织目标在一些问题上一致，在另一些问题上不一致

D.对组织目标的实现既有积极作用，又有消极作用

E.是一种积极的力量

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.近期目标是通向长远目标的台阶

B.近期目标具有一定的高度性

C.与阶段目标之间没有关联性

D.近期目标具有可操作性

B.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

C.最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源，促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充

A.组织目标是组织进行决策的基本依据

B.组织目标是组织内部分工和协调的准则

C.组织目标是组织存在的前提

D.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负

A.个人目标与公司、部门目标相关

B.长、中、短期目标相关

C.目标与岗位职责相关

D.目标之间彼此不冲突

A.可以求解多目标决策问题

B.只需要考虑目标的要求，不需要考虑资源的约束

C.对各个目标分级加权与逐级优化

D.在实践中的应用十分广泛

A.战略性市场营销管理

B.战略性人力资源管理

C.战略性电子商务管理

D.战略性企业物流管理

A.目标预设性

B.目标的精确性

C.目标的具体性

D.目标可操作性