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[单选题]

销售员(外勤试用),(销售+回款)/2达标考核的标准是什么()

A.考核个人完成情况

B.考核门店整体达标完成情况

答案
B、考核门店整体达标完成情况
更多“销售员(外勤试用),(销售+回款)/2达标考核的标准是什么()”相关的问题

第1题

①某门店:属C类店;回款标额5万、(销售+回款)/2目标值:8万;目标系数:0.8,完成率=目标系数:合伙人提成点:4%销售员提成点:2%;目标值>100%:合伙人提成点6%销售员提成点:4%;扣分项:VIP单产值过1000客户目标数:15家,重点项目考核5项;实际完成情况:回款5.2万;(销售+回款)/2 9万VIP单产超1000客户数:12家;重点项目完成3项;回款达标、毛利额不达标;其事业合伙人和销售员的薪资分别是多少()

A.7400;5100

B.7300;5200

C.6900;5100

D.7200

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第2题

绩效佣金和超额奖金的发放节点为:于次年2月前发放80%剩余20%待项目当年销售代理费收入回款率达100%时一次性发放()
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第3题

某电器厂通过八个驻外办事处的300名销售人员推销产品。近半年来,回款率由过去的90%下降为60%。究其原因,一是有些销售员为了取得额外回扣,对客户延迟回款睁一眼闭一眼;二是销售人员怕得罪客户,不敢催款,三是办事处经理人员怕影响销售人员积极性,没有严格考核。通过讨论,得出以下四种解决办法,你会选择哪一种?()

A.严格实行先交款后发货制度

B.视情节严重程度惩罚接受回扣的销售人员

C.按回款百分比提取一部分奖金给销售人员

D.加强考核,只有当回款90%以上时,才兑现销售人员的销售额提成工资

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第4题

溢美电器厂专门生产电子消毒碗柜,它通过八个驻外办事处的300名销售人员推销该产品。近半年来,发现一个月内的回款率由过去的90%下降为60%。究其原因,一是有些销售员为了取得额外回扣,对客户延迟回款睁一眼闭一眼;二是竞争激化,销售人员怕得罪客户,不敢催款;三是办事处经理人员怕影响销售人员积极性,不敢在回款上严格要求,没有严格考核。通过讨论,得出以下四种解决办法,你会选择哪一种?()

A.实行先交款后发货制度

B.视情节严重程度惩罚接受回扣的销售人员

C.按回款百分比提取一部分奖金给销售人员

D.加强考核,只有当回款90%以上时,才兑现销售人员的销售额提成工资

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第5题

溢美电器厂专门生产电子消毒碗柜,它通过八个驻外办事处的300名销售人员推销该厂产品。近半年来,发现一个月内的回款率由过去的90%下降为60%。究其原因,一是有些销售员为了取得额外回扣,对客户延迟回款睁一眼闭一眼;二是竞争激化,销售人员怕得罪客户,不敢催款;三是办事处经理人员怕影响销售人员积极性,不敢在回款上严格要求,没有严格考核。市场部讨论出以下四种解决办法,请你选择一个见效较快而代价较小的方案

A.实行先交款后发货制度

B.对销售人员进行职业道德教育

C.按回款百分比提取一部分奖金给销售人员

D.加强考核,只有当回款90%以上时,才兑现销售人员的销售额提成工资

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第6题

溢美电器厂专门生产电子消毒碗柜,它通过八个驻外办事处的300名销售人员推销该厂产品。近半年来,发现一个月内的回款率由过去的90%下降为60%。究其原因,一是有些销售员为了取得额外回扣,对客户延迟回款睁一眼闭一眼;二是竞争激化,销售人员怕得罪客户,不敢催款;三是办事处经理人员怕影不敢催款;三是办事处经理人员怕影格要求,没有严格考核。市场部讨论出以下四种解决办法,请你选择一个见效较快而代价较小的方案。

A.实行先交款后发货制度

B.对销售人员进行职业道德教育

C.按回款百分比提取一部分奖金给销售人员

D.加强考核,只有当回款90%以上时,才兑现销售人员的销售额提成工资

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第7题

根据SMART原则,以下绩效指标制定的不合理的有()

A.增强客户意识

B.当月销售回款率达90%

C.保质保量的完成原创软文编写

D.当月新员工培训覆盖率100%

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第8题

销售员保价提成为保价收入*客户回款率*10%,保价费率万分之五及其以下无提成()
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第9题

以下哪款SAAS产品能实现最简单有效的外勤管理、销售管理?()

A.小步外勤

B.灯塔舆情

C.鼎甲

D.云桌面

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第10题

关于销售考核方案,以下说法正确的是()

A.销售计提周期为6个月,业绩提成起始月根据客户账期确定,从应回款当月起计算

B.对于价格低于或等于基准收入价格,即无溢价的,经公司审核可以合作的客户,可以给予销售人员一次性奖励

C.开发人员均可享受销售考核方案

D.除计时达销售外,其他城市销售均设大客户标准

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第11题

根据《项目可行性研究报告》编制要求,营销部门根据项目开发节点完成销售回款计划表(工程节点出具后()日内);阶段性成果:由营销提供销售回款计划表

A.1

B.2

C.3

D.4

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