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题目
A.增强客户意识
B.当月销售回款率达90%
C.保质保量的完成原创软文编写
D.当月新员工培训覆盖率100%
更多“根据SMART原则，以下绩效指标制定的不合理的有（）”相关的问题
第1题
A.遵循能量化量化，不能量化质化的原则
B.制定人和考核人有统一的，标准的，清晰的可度量的标尺
C.杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述
D.指标要有时间限制，根据工作任务的权重、事情的轻重缓急，拟定目标
第4题
A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”
B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”
D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限
第5题
A.“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”
B.“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”
C.“T”代表“Time bound”,注重完成绩效指标的特定时限
D.“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”
第6题
A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”
B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”
D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限
第7题
A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”
B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”
D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限
第8题
A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”
B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”
D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限
第9题
A.“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”
B.“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”
C.“T”代表“Time bound”,注重完成绩效指标的特定时限
D.“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”
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