每月考勤时间为（），每月（）各部门考勤员、部门负责人在本部门《考勤表》、《考勤汇总表》、《异常打卡情况说明》上签字后上报公司人力资源部

各部门、下属单位考勤员汇总上月各项考勤及请休假数据提交所在单位人力资源部负责人审核后，于每月（）前通过OA协同在本单位范围内发布公示，公示天数不少于

各部门每月员工排班及实际出勤情况，需经员工本人、兼职考勤员、部门科长、部长在《排班/考勤明细表》上确认签字后，由部门兼职考勤员于次月初提交至人事科存档，上报至人事科后不得再修改（）

各部门、单位应于每月5日前在人力资源信息系统中提报考勤结果，经本部门、单位负责人审批后报送人力资源部（）

每月考勤异常截止处理时间为（）

考勤封账时间为每月3日中午12点（）

各单位考勤员应如实提报考勤，每月3日与单位领导共同签字后报人力资源部（）

每月7日前汇总员工考勤、考核，提报至部门考核员（）

每月26号前班组考勤员将本班组考勤表上报（)。

员工考勤由所在单位部门(班组)考勤员负责，每月()前将上月考勤统计表报本单位人力资源管理部门。

每月26日汇总各班组考勤表，让车间主任审核签字后交（)。

每月10日前，各单位考勤员将《考勤表》、《考勤月报》及有效请假单送交到相应的综合科，节假日时可以顺延（）