关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）

A.微观卫生人力资源管理的内容分8个环节

B.微观卫生人力资源管理的根本任务是协调人与人、人与事的关系

C.微观卫生人力资源管理是对各类卫生组织内所属工作人员进行管理

D.微观卫生人力资源管理最为核心的环节是激励、获取、绩效管理和开发

E.微观卫生人力资源管理研究卫生人力资源的开发和利用

A.人与事的关系

B.人与人的关系

C.事与事的关系

D.组织与人的关系

A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制

B.项目人力资源管理包括组建项目团队

C.项目人力资源管理包括项目团队建设

D.项目人力资源管理包括管理项目团队

A.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科

B.是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科

C.把人力资源作为企业或社会的人力资产

D.是一种会计管理方法

A.人与事的匹配

B.认得需要与工作报酬的匹配

C.事与事的匹配

D.工作与工作的协调

E.人与人的协调合作

A.人与事匹配

B.人与人匹配

C.人的需要与工作报酬匹配

D.工作与工作匹配

E.能与岗匹配

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入