下列关于人力资源会计的说法不正确的是：

A.A.绩效管理是工作分析的重要基础

B.B.绩效管理是制订人力资源计划的依据

C.C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D.D.绩效管理为员工职业发展提供依据

A.招聘是人力资源管理的首要环节

B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查

C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径

D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工资及晋升标准

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

A.A.渗透力为总应力

B.B.渗透力的方向与流线方向正交

C.C.渗透力为有效应力

D.D.渗透力作用点为孔隙体积的形心

A.A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.受赠人对赠与人有抚养义务而不履行，赠与人可以撤销赠与

B.赠与人对经过公证的赠与合同，可以撤销赠与

C.受赠人不履行赠与合同约定的义力，赠与人可以撤销赠与

D.受赠人严重侵害赠与人的近亲属，赠与人可以撤销赠与

A.人力资源管理

B.人力资源价值链

C.人力资本管理

D.人力资源分配