从员工薪酬的变动性来看，员工薪酬可以分为（)。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

A.岗位薪酬

B.员工福利

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.计件薪酬

B.绩效薪酬

C.岗位薪酬

D.计时薪酬

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构